第一章总则

第一条 根据《高等学校实验室工作规程》, 结合我院实际，为加强实训（验）室的管理，建立起责权明晰、管理高效、爱岗敬业、勇于创新的高素质实训（验）室管理队伍，特制定本条例。

第二条 实训（验）室工作人员包括实训教师、管理员、安全员，以及负责实训（验）室运行、维护及相关业务的工作人员。本办法只针对实训（验）室管理员，以下简称“管理员”，管理员可以为专职及兼职两种类型。

第二章岗位职责

第三条 负责实训（验）室的日常管理。日常管理包括实训（验）室开关门、环境卫生、防火防盗防电（三防）和其他安全管理。

第四条 协助教学。负责实训（验）室的教学准备，保证教学需要。上课前，提前十分钟开放实训（验）室，教学结束后，做好实训（验）现场的检查与清理工作。

第五条 了解所负责实训（验）室仪器设备的性能及原理，掌握仪器设备的安装、调试和基本操作规程。

第六条 负责实训（验）室仪器设备的管理、以及仪器设备的基本保养与维护，及时填报设备维护和保养需求。

第七条 负责实训（验）室年度耗材和低值易耗品采购计划的制定、申报，并负责领用与管理。

第八条 负责建立实训（验）室仪器设备台账、设备技术卡片（维修、校验记录等）和技术档案，技术档案内容包括设备附带的各项资料（说明书、合格证、电路图、装配图、附件清单、装配单证）。

第九条 负责制定实训（验）室仪器设备的操作规程、使用保管等技术性文件。

第十条 兼任安全员工作。负责实训（验）室的安全建设与管理工作，制定各项规章制度并监督执行，对违规者，有权及时制止并采取相应的措施，对实训（验）室的各项工作有建议权和监督权。

第十一条 负责实训（验）室有毒、有害物品的规范化管理工作，严禁随意排放而污染环境。

第十二条 负责制作本实训（验）室的教学信息和宣传信息工作，督促、检查、统计实训（验）室及仪器设备的使用登记工作。

第十三条 负责与实训（验）室相关的学院各项检查、评比和参访工作，如学院数据平台、创世迎评、检查等数据收集与填报工作，学院临时安排的参访，并负责讲解。

第三章岗位工作量

第十四条 管理员工作作为学院教学工作的组成部分，实施工作量定额管理。管理员岗位额定工作量折算为教学工作量，标准为340课时/学年。工作量由两部分组成，即额定工作量=管理工作量+辅助教学工作量，具体标准如下：

（1）管理工作量：指管理员管理一定数量的实训（验）室，折算的教学工作量，额定工作量标准为180课时。管理员需要管理一定数量的实训（验）室，额定工作量计算标准：

①机房（CAD/CAM/CAE等软件操作类实训室）：额定电脑数量180~200台机/人；

②文理科、艺术类实训（验）室管理：额定管理面积（使用面积）600~800M²，或4个（单个面积≤150M²）实验实训室/人。

③工科实训（验）室管理数量：额定管理面积（使用面积）500~700M²，或4个（单个面积≤125M²）实验实训室/人。

④管理员负责不同规格（面积/数量）的实验实训室，当大于额定工作量计算标准时，其工作量按额定标准上限折算；当小于额定工作量计算标准时，其工作量额定标准下限折算。管理工作量240课时封顶。

（2）辅助教学工作量：指管理员所负责的实训室因开展教学而产生的辅助教学工作量，额定工作量标准为160课时（6400人·时数/40人）。额定工作量计算标准：机房、文理科、艺术类实训（验）室承担教学人·时数×24%；工科实训（验）室承担教学人·时数×28%。该工作量220课时封顶（8800人·时数/40人）。

第十五条 管理员可以承担教学工作，除完成本职工作外，所承担的教学工作量按学院教务处的有关规定执行。教师可以兼任管理员，该工作量按本办法处理。管理员兼任教学工作，教师兼任管理员工作，兼职工作量180课时封顶。

第十六条 管理员实际工作量为管理工作量和辅助教学工作量总和，未达到额定工作量要求或超过额定工作量，其教学工作量的绩效考核，按学院教务处和人事处有关规定执行。

第四章工作测评

第十七条 管理员实行坐班制，按时上下班，按学院相关规定考勤，完成岗位本职工作。教师兼任管理员，同样实行坐班制，当有课时，其授课所处的半天内不需坐班。

第十八条 学院对管理员实施工作测评，并设立优秀个人奖，按照管理员总量（含兼职）的10%比例评选先进，奖励标准参照学院教师先进个人执行。

第十九条 测评内容：定量考核与定性考核相结合。定量考核指岗位履职情况，定性考核包括工作表现、工作业绩、业务能力。

第二十条 测评方式：实训中心组织测评，个人互评、单位测评与综合测评结合，个人互评占10%，管理员所在单位测评占30%，综合测评，占60%。

第五章培训与晋级

第二十一条 管理员需要参加各项业务培训，培训形式包括国内业各类业务培训、相关会议、设备厂商的培训，以及实训中心组织的培训。学院设立管理员专项培训经费并纳入实训中心管理。

第二十二条 管理员培训需要符合学院有关教师培训的管理规定，培训所产生的费用，参照学院教师培训的标准执行。

第二十三条 实训（验）室工作人员可以参加教学、实验和工程系列职称评审，也可以参加职业技能评审，并按评聘职称的相关规定享受待遇。但对于雇员，是否聘任以及如何享受相关待遇，需依照《东莞职业技术学院技术学院雇员管理办法》的相关规定执行。

第六章  附  则

第二十四条  本条例由实训中心负责解释。

第二十五条  本条例自发布之日起执行。